为认真贯彻新时代党的组织路线，落实党管干部、党管人才的原则，力争建设一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍，打造一支理想信念坚定、企业发展急需、工作业绩突出的优秀干部队伍，4月30日，北矿新材组织召开生产部金属陶瓷粉车间主任公开竞聘演讲答辩会议。公司党委书记、总经理侯玉柏，副总经理张鑫出席会议并发表讲话；相关部门负责人组成评审小组进行现场考评打分。会议由综合部部长占佳主持。

本次竞聘会分为演讲和答辩两个环节。在竞聘演讲环节，3名候选人按照抽签顺序依次入场，阐述了对金属陶瓷粉生产车间管理工作目前存在的问题和未来发展的思路。竞聘人员立足竞聘岗位，灵活运用生动的案例和详实的数据，从个人工作经历、工作业绩、自身优劣势分析、对竞聘岗位的理解和认识、工作方案等多个方面从容展示自己的专业素养及管理创新能力。在竞聘答辩环节，候选人分别对专业必答题和现场提问做出解答。

公司领导对本次竞聘会议给予充分肯定。侯玉柏对未来工作提出三点要求：一是要将情感投入到工作当中，使产品在行业中占据有利地位；二是要加强部门间沟通协作，将多种技术融合在一起；三是要在前端预防问题的发生，从意识形态中梳理可能产生的技术质量问题风险点。张鑫强调，要通过此次竞聘，立足本职岗位，对未来工作展开设想；要提高站位，尽快转变角色，着眼于未来，提升产品质量与工作效率。

中层干部竞聘上岗是公司认真贯彻落实干部选拔任用工作规程和三项制度改革相关要求的重要举措，是积极推进干部选任工作制度化、规范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制的重要基石。未来，公司将进一步深化人事制度改革，为干部职工提供更多发展机会，拓宽干部选拔任用渠道，提高选人用人公信度和满意度。