为深入实施国企改革深化提升行动，巩固干部竞争性选拔长效机制，12月23日，公司组织召开市场部副部长岗位公开竞聘演讲答辩会。公司领导班子、公司助理及各部门负责人组成答辩评审小组，公司各部门员工到会旁听。

      经过前期宣传、公开报名、资格审查等环节，共选拔出5名竞聘候选人进入演讲答辩环节。会上，竞聘者紧扣岗位职责，围绕个人基本情况、过往工作业绩、岗位认知理解及未来工作规划等方面作详细阐述。在提问环节，参会人员聚焦竞聘者管理潜能、岗位适配程度，就现阶段存在的问题及解决措施与竞聘者进行深度交流。评审小组结合竞聘者各环节表现，进行综合研判、评价打分。

公司党委书记、总经理侯玉柏对此次岗位竞聘工作成效给予了充分肯定。侯玉柏指出，5位竞聘者能够立足岗位、深入思考，提出的问题和意见建议具有很强的借鉴价值，后续要切实抓好这些意见建议的转化运用，将其充分融入采购、销售等核心业务环节，为公司突破发展瓶颈、迈向高质量发展新阶段提供有力支撑。侯玉柏强调，公司始终秉持“不拘一格降人才”的理念，将持续为各类优秀人才搭建更广阔的发展平台、提供更多的成长机会；希望全体员工以改革创新的意识，打破惯性思维，主动审视并完善分管工作，在公司快速发展进程中找准定位、主动作为，实现个人成长与企业发展同频共振。此外，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是公司开启新发展阶段的关键之年，未来市场领域工作任务量将持续加大，跨部门协同的难度和压力随之递增。各部门要聚力协同攻坚，以高效联动破解发展中的断点、堵点问题，形成“一盘棋”发展格局，为目标落地筑牢根本保障。

此次公开竞聘演讲答辩工作的顺利开展，不仅为公司选拔储备了优秀管理人才，更搭建了员工展现自我、成长成才的良好平台，进一步激发了全员干事创业的热情与活力。下一步，北矿新材将持续深化干部人才队伍建设，夯实管理提升基础，以更强的人才优势和管理效能助推国企改革深化提升行动落地见效，为公司高质量发展注入源源不断的动力。